“2016 年過去了，我的年假還沒休完呢！”隨著一年的結束，許多上班族突然想起：一年的帶薪年假到期了！記者采訪了解到，我市絕大多數上班族沒有休年假，他們普遍表示“工作忙碌”、“為了賺錢”而自愿選擇不休，還有小部分人則表示“公司沒有年假”、“平時請假也用年假扣除”等。而用人單位則多表示“休不休年假可根據員工自己的意愿”、“選擇不休的一切按照相關規定給予報酬”，還有的單位表示“ 年底休年假的員工明顯增多”、“平時安排輪休”。

上班族

多因工作忙碌無法休年假

近幾日，記者隨機采訪在我市工作的12 名上班族。他們中包括公務員2 人、醫護人員2人、私人企業行政人員2 人、高新區工廠一線工人2 人、保險業務員1 人、汽車銷售員1 人、事業單位職工1 人、媒體工作者1 人。其中，有 10 人表示今年沒有休年假，主要是因為工作太忙碌，也想多賺錢。一名休了年假的是事業單位職工，上半年以探親的名義休了2 天，剩下3 天沒休；另外一名是公務員，7月份休完了年假。

“十一、十二月的時候我也想休年假，但是工作真的太忙碌了無法安排。” 關先生告訴記者，在其單位一般休不休年假主要是看個人意愿，但是多數人會選擇不休，“因為根據規定，不休年假將享受三倍的工資”。不過，今年下半年因為部門要“創文”，用人十分緊張，也有部門同事想休而沒有時間休的。

阿鋒是某知名汽車公司的財務，到所在公司1 年多。他告訴記者，他們公司“每個人每天都非常忙碌，不要說休5 天年假，就是周末雙休都很難保證”。因為是私人企業，公司實行 “多勞多得”，所以不休假也可以得到額外的工資補償。

用人單位

休不休假主要看員工意愿

那么，對于員工休年假，用人單位又有什么規定和要求呢？如果不休年假，有無額外工資補償呢？

“我們的員工工作滿一年的都有年假。”河源市粵運綠都公共交通有限公司有關負責人介紹，作為國營企業，對“年假制度”也是嚴格執行的。他說，在該公司，每一位員工都安排有年假，他們休帶薪年假主要是按照“輪流休”的方式進行，每個月根據公司的排班情況，安排若干人進行休假。但是，如果員工主動提出不休，按照規定也可以支付正常的工資。因為該公司實行的是“多勞多得”制，所以每年也會有一部分人申請不休年假。

在采訪中記者得知，幾乎所有的行政事業單位實行的是“自愿休年假原則”。源城區某事業單位工作人員劉女士介紹，在其單位的員工主要是自己申請休年假，對于不提出申請的員工將給予三倍的工資補助。市婦幼保健院、河源監獄、市人社局等多個事業單位工作人員也告訴記者，休不休年假一看單位安排，二可根據自己的實際需要作出申請。但是，每年的年底是休年假的高峰期，有時單位人員安排不過來，員工的休假申請一般會被拒絕。若“被動不可休”，則可享受額外補助。

市人社局

可第二年休，也可折算成工資

記者從市人社局了解到，我市根據全國的政策要求，自2008 年開始實施《職工帶薪年休假條例》。根據規定，用人單位應當保證職工享受年休假，為了維持企業的正常生產秩序而不休年假的，可獲得相應的工資補償。

“想休年假單位不批準，需支付職工300%的工資。”市人社局勞動關系科相關工作人員介紹，帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。有關方面統計的數據顯示，年底是企事業職工休年假的高峰期，如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批準員工的年假申請。如此情況下，要按照其日工資收入的300% 支付未休年假工資報酬。但是，如果是職工因自身原因不休年假，則只能享受正常的工資標準。如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，但只能跨一年，不可以把三年或三年以上的年假攢到一起休。

另外，工作人員表示，如果職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20 天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1 年不滿10 年的職工，請病假累計2 個月以上的；累計工作滿10 年不滿20 年的職工，請病假累計3 個月以上的；累計工作滿20 年以上的職工，請病假累計4 個月以上等情況的，不能再休年假。

如用人單位違規

可致電人社部門投訴

“沒休年假，工資補償也沒到位”，面對這樣的情況，市民們如何是好呢？

“可以投訴，人社部門將責令補休或給予補償。”市人社局工作人員介紹，在該局專門設立了監察支隊，受理相關的咨詢、投訴等。從2016 年的情況看，反映不休年假補償沒到位的案例并不多，一年里打電話到該部門的有四五個人，他們主要是對政策不熟悉，打電話前來咨詢主要包括“工作了幾年，能休幾天”、“企業不給休年假怎么辦”、“不休假，工資如何補償”三個方面的問題。

工作人員表示，除了規定不能休年假的情況外，職工累計工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。市民如果遇到不符合帶薪年假實施辦法的情況，可以投訴到轄區內的人社部門，如市區的可致電12333 或者3238333 投訴，該部門將責令用人單位給予職工補休年假，或給予300%的工資補償。

本報記者 劉影麗