“以往種糧直補(bǔ)等惠農(nóng)補(bǔ)貼發(fā)放，一項(xiàng)一個(gè)存折，不但難以保管，而且用起來(lái)不方便；領(lǐng)取時(shí)需要到鎮(zhèn)或縣領(lǐng)取，來(lái)回一趟不容易，比較花時(shí)間。”云浮市郁南縣農(nóng)民梁先生談及過(guò)去領(lǐng)取惠民補(bǔ)貼，一臉苦惱。現(xiàn)在有了社保“一卡通”，到村頭助農(nóng)取款點(diǎn)就可領(lǐng)取各項(xiàng)惠民補(bǔ)貼，方便多了。目前，廣東正在推進(jìn)社保卡“一卡通”，小小一張卡可支持電子憑證、信息記錄、自助查詢、就醫(yī)結(jié)算、繳費(fèi)和待遇領(lǐng)取、金融支付六大基本功能。

社保卡“一卡通”只是廣東人社系統(tǒng)深化改革的一個(gè)縮影。人社業(yè)務(wù)事關(guān)人民群眾切身利益，省委、省政府高度重視，省委書記胡春華、省長(zhǎng)馬興瑞多次主持研究部署企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌等項(xiàng)改革。我省人社部門在改革方面主動(dòng)提出課題，目前已取得一系列成果：全省570 多萬(wàn)退休人員的養(yǎng)老金水平得到進(jìn)一步提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強(qiáng)；人才培養(yǎng)引進(jìn)力度不斷加大。截至今年5 月底，全省共有兩院院士153 人（含雙聘院士115 人）、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選150人。

全面推進(jìn)社保改革 粵費(fèi)率總水平全國(guó)最低

今年7 月1 日，廣東企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌正式啟動(dòng)實(shí)施。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌后取得了積極成效，基金統(tǒng)收統(tǒng)支統(tǒng)管到位，完全彌補(bǔ)赤字地區(qū)當(dāng)月基金收支缺口；擴(kuò)面征繳態(tài)勢(shì)良好，7 月全省參保和繳費(fèi)人數(shù)比去年同期增加187.1 萬(wàn)人和114.7 萬(wàn)人；待遇發(fā)放保障有力，改革后養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間全省統(tǒng)一到每月10 日前；完成2017 年待遇調(diào)整工作，全省570 多萬(wàn)退休人員的養(yǎng)老金水平得到進(jìn)一步提高；企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)成本有所降低；養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強(qiáng)。

近年來(lái)，我省不斷提升全民醫(yī)保質(zhì)量，積極推進(jìn)醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化改革，促進(jìn)我省醫(yī)保更加公平更可持續(xù)發(fā)展；發(fā)揮大病保險(xiǎn)扶貧保障功能，對(duì)困難群體適度下降大病保險(xiǎn)起付標(biāo)準(zhǔn)，提高報(bào)銷比例，不設(shè)最高支付限額；建成全省異地就醫(yī)直接結(jié)算系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)省內(nèi)和跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算；推進(jìn)醫(yī)保醫(yī)療服務(wù)智能審核，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)保基金的風(fēng)險(xiǎn)管理；發(fā)揮醫(yī)保撬動(dòng)作用，推動(dòng) “三醫(yī)聯(lián)動(dòng)”改革協(xié)同發(fā)展。

此外，廣東人社系統(tǒng)一直積極圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、全力落實(shí) “去降補(bǔ)”任務(wù)，印發(fā)了專項(xiàng)工作方案，部署開展降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例、完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制、健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系等六方面19 項(xiàng)工作任務(wù)。目前，廣東社保費(fèi)率總水平為全國(guó)最低，2016 年以來(lái)下調(diào)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)率，為企業(yè)減負(fù)約415億元。

2016 年，失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼支出47.95 億元，涉及企業(yè) 10 萬(wàn)多家，惠及690 多萬(wàn)職工；擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)支出范圍試點(diǎn)支出 10.3億元，惠及職工近80萬(wàn)人。

加快建設(shè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍 遴選培養(yǎng)領(lǐng)軍人才122名

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，廣東人社部門最大程度地培養(yǎng)、引進(jìn)、聚集各類人才，真正把廣東建設(shè)成為人才高地。

比如，通過(guò)加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，切實(shí)加快創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)。截至今年5 月底，遴選培養(yǎng)領(lǐng)軍人才122 名、特支計(jì)劃杰出人才 93 名、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選150 人、國(guó)務(wù)院特貼專家5231 人；擇優(yōu)資助首批58 名海外專家來(lái)粵短期工作。做好外國(guó)專家引進(jìn)和服務(wù)工作。每年來(lái)粵工作外國(guó)人約15 萬(wàn)人次（占全國(guó)的1/6，位居全國(guó)前列），共入選國(guó)家“外專千人計(jì)劃”28 人；推進(jìn)外國(guó)人來(lái)華工作許可整合工作，實(shí)行來(lái)華工作外國(guó)人統(tǒng)一管理，為外國(guó)高層次人才來(lái)粵工作提供“綠色通道”和“容缺辦理”服務(wù)，構(gòu)建便捷高效管理服務(wù)新模式。

同時(shí)，廣東正以“立足廣東、服務(wù)泛珠、輻射全國(guó)”為戰(zhàn)略定位，構(gòu)建國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)三級(jí)聯(lián)動(dòng)、統(tǒng)一規(guī)范的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園體系，形成以國(guó)家級(jí)（主園區(qū)）為核心引領(lǐng)、珠三角其他地市為支撐，輻射粵東西北的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)大園區(qū)格局。

助力振興實(shí)體經(jīng)濟(jì) 技工院校專業(yè)面向產(chǎn)業(yè)

當(dāng)前，省委、省政府部署實(shí)施了振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)共建、促進(jìn)珠三角地區(qū)與粵東西北地區(qū)一體化發(fā)展等一系列重大戰(zhàn)略。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，實(shí)施這些重大戰(zhàn)略，要求廣東加快打造一支與產(chǎn)業(yè)布局相適應(yīng)、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。

近年來(lái)我省技工院校緊貼廣東發(fā)展戰(zhàn)略，全面實(shí)施全省技工教育創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，重點(diǎn)推進(jìn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)、高端引領(lǐng)、強(qiáng)師領(lǐng)航、教學(xué)改革、優(yōu)質(zhì)就業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+技工教育等計(jì)劃。截至目前，全省技工院校共156 所，在校生57.1 萬(wàn)人，約占全國(guó)的1/5，開設(shè)近400 個(gè)專業(yè)，其中80%面向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)。86 所優(yōu)質(zhì)技工院校與全省40 多個(gè)省級(jí)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園區(qū)全面對(duì)接合作，輸送技能人才11.2萬(wàn)人。

為了加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作，我省大力推進(jìn)技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，建設(shè)了24 個(gè)國(guó)家級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地和24 個(gè)國(guó)家技能大師工作室；大力推進(jìn)全民職業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)落實(shí)完善勞動(dòng)力技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，上半年全省勞動(dòng)力技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼12.1 萬(wàn)人次；穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)和技工院校成為培養(yǎng)技能人才的“雙主體”。

深化“放管服” 向5高校下放人事管理權(quán)

人才引進(jìn)可以先上崗后辦手續(xù)；崗位設(shè)置總數(shù)根據(jù)實(shí)際需要自主確定；職稱評(píng)定的含金量更高了；科研教學(xué)人員工資薪酬分配更加靈活，緊缺小語(yǔ)種人才沒(méi)有博士學(xué)歷也可以按需引進(jìn)……

一年多來(lái)，圍繞著高水平大學(xué)建設(shè)，廣東省向華南師范大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、廣州中醫(yī)藥大學(xué)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)5 所試點(diǎn)高校全面下放人事管理權(quán)。改革是深層次的活力源泉，廣東向用人主體放權(quán)的探索激發(fā)了用人單位的主體作用，釋放了人才活力。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人社部門將進(jìn)一步深化“放管服”改革，向用人主體下放職稱評(píng)審權(quán)，向地市下放外籍和港澳臺(tái)高層次人才認(rèn)定權(quán)，對(duì)集體合同實(shí)行備案制度，進(jìn)一步簡(jiǎn)化人才入戶手續(xù)等；通過(guò)構(gòu)建“智慧人社”大數(shù)據(jù)平臺(tái)，推進(jìn)跨部門、跨層次、跨地域信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同；實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+ 政務(wù)服務(wù)”行動(dòng)計(jì)劃，使群眾享受觸手可及的人社服務(wù)。

據(jù)南方日?qǐng)?bào)