護士被人們稱為“白衣天使”，她們總是與救死扶傷、細心呵護、兢兢業業等詞匯相關聯，人們因為護士的辛勤勞作、高尚情操而贊美她們，殊不知與此相對應的是護士工作的辛苦。長期的高強度勞動、精神高度集中、三餐不定時，這是護士的工作常態，也是造成近年來護士人員流失嚴重、人才短缺問題的主因。今年的5月12日是第106個國際護士節，讓我們走近我市的護士群體，一起傾聽這群白衣天使的心聲。

我市缺乏高學歷護理人員

日前，在我市衛生學校2017 屆畢業生供需見面會上，逾九成準畢業生達成了就業協議，來自河源、廣州、深圳等地區的多家企業到場進行招聘，助產護理專業的學生備受熱捧。據悉，二胎政策的全面開放，加劇了我國醫療機構護士尤其是助產士等護理人員的緊缺狀況。那么，我市的護理人員是否也處于緊缺狀態？

根據市衛計局數據統計，目前，我市在職在崗護士共有8565 人，其中男護士有49 人。而作為我市僅有的一家三甲醫院，市人民醫院在編在崗護士共有548 人。市人民醫院護理部主任劉美玲介紹，目前，市人民醫院的護理人員處于緊缺狀態，其中外科、內科的護理人員最為緊缺，“主要是因為二胎政策開放了，一方面導致病人數量增多；另一方面要休產假的護士多了，而且產假變長了。”護士行業向來是男女比例失衡最嚴重的行業，二胎政策開放后，醫院受到的影響非常大。

日夜班的輪轉、長時間的站立、高度緊張的工作狀態……辛苦的工作、相對較低的收入使得部分護士選擇離開護理崗位，這是近年來我國醫院普遍出現的突出問題。那么，我市醫院的護士流失率有多高？ 是不是也存在流失現象？據統計，市人民醫院最近3 年來的離職率為2.46%，而據2016 年 3 月發布的《中國醫療衛生事業發展報告2015》數據顯示，中國護士離職率為10.2%-11.2% 。劉美玲介紹，護士離職的原因很多：有為生二胎而辭職的；有調任其他崗位的；也有覺得辛苦而離職的，“因為工作辛苦而辭職的比較少，崗位調整的比較多。”

市衛計局醫政科相關負責人表示，我市護士資源是充足的，但是缺乏高學歷護理人員，“現在醫院對護理人員的素質要求越來越高了，而我市只有培育中專學歷護士的衛校，不能充分滿足人才需求。”

同工同酬可穩定護士隊伍

據介紹，為了緩解護士的緊缺情況，市人民醫院近年來招入了不少合同制護士，“這幾年我們陸續招入了近200 名護士，因為醫院二期工程，我們計劃還要繼續招聘 200 多名。”據悉，近日市人民醫院前往惠州、湖南等地進行了護士招聘。劉美玲介紹：“往年我們也到我市衛生學校招人的，現在醫院升級為三甲醫院，原則上要配備全日制大專以上學歷護理人員。院領導非常重視人才學歷的結構，我們現在缺的基本上就是本科、全日制大專生源。”

護士編制數量少，護士隊伍需求卻在逐漸上升，這使得醫院不得不招聘更多的合同工。如何在護士緊缺的情況下穩定護士用工？ 市衛計局與醫院的相關負責人皆認為，“同工同酬”是最主要的措施。據介紹，市人民醫院目前已經達到了同工同酬標準，編制與非編制員工在工資、晉升、學習機會上都基本享受同等待遇。市衛計局醫政科負責人提出，醫院要切實執行好護士條例，在護士人數配備上達到規定的床護比，在薪資回報上實行同工同酬，給護士營造優良的工作環境。

護士風采

愛與堅持的故事

★葉偉英

人物檔案：市人民醫院兒科主管護師，44歲，工作22年

畢業院校：中山醫科大學

人物語錄：寶寶的安全與康復是我最大的欣慰。

護士節心愿：希望所有寶寶在經過我們的護理之后都能康復出院，家長能夠放心。

★故事：
 

護士葉偉英在給寶寶做聽診檢查。

“寶寶，來，我們喝奶奶啦，餓不餓呀？”葉偉英面帶笑容，一只手拿著裝有20 毫升牛奶的小奶瓶，一只手伸進保溫箱里輕輕撫摸著小寶寶的肚子。笑容、輕撫、言語，是她多年來作為一名新生兒護士養成的習慣反應，要換尿布了、要喂奶了、要打針了······她總要先跟小寶貝們打好招呼，她說：“ 寶寶是敏感的，你跟他說說話、摸摸他，他就會回應你、配合你。”對于新生兒室的寶寶們來說，她既是一名護士，也是一名母親。

市人民醫院兒科新生兒室是一個靜謐、溫馨的地方。一個個初生的小寶寶躺在保溫箱里，小小的拳頭揮舞著，不時地吐個泡泡，看到這一幕，沒有人能不心生感動。而作為新生兒室的護理組長，葉偉英每天的大部分工作時間都待在這里，給予寶寶們無微不至的治療與生活護理。“這份工作最是需要愛心、耐心與細心，因為新生兒太脆弱了，尤其是這些一出生就因為身體原因進保溫箱的孩子們，一個小疏忽可能就會造成嚴重問題。”

護士的工作不可謂不辛苦，但葉偉英卻從不以為苦，她以護士工作為榮，堅定地扎根在兒科護士崗位上。“有一次，急診送來一個在半路上出生的嬰兒，當時寶寶已經沒有了呼吸，因為窒息還全身發黑，醫生、護士當即進行了緊張搶救。”近30 分鐘的搶救過程中，寂靜中透著肅穆，插管、吸痰、給氧……一切井然有序地緊張進行著。心在發抖，雙手還是要迅速、堅定地動作，“當寶寶搶救過來，發出第一聲哭聲，那一刻感覺這就是天籟之音，非常非常感動。之后才感覺沒力氣了，全身都松軟下來。”葉偉英現在回憶起來都還是滿臉的動容。正是這份珍視與感動使葉偉英堅決擔負起守護生命的使命與責任，無悔無畏。

曾小燕

人物檔案：市婦幼保健院愛嬰一區護理師，37歲，工作17年

畢業院校：廣州市白云區衛校

人物語錄：在平凡中奉獻，也在奉獻中收獲。

護士節心愿：希望我們的付出能得到產婦及家屬的認可，護士的職業能得到全社會的尊重。

★故事：
 

愛嬰區護理師曾小燕。

在市婦幼保健院愛嬰區護理室，曾小燕清潔干凈自己的雙手后，走到一張病床前。病床上是一名剛剛接受了手術的產婦，病床旁有一張嬰兒床。曾小燕先是往嬰兒床看了一眼，見嬰兒在熟睡，隨后輕聲詢問病床上的媽媽的情況，“ 今天感覺怎樣，傷口還疼嗎？手術后四肢還麻嗎？”說話間她熟練地查看了產婦身上各種管道的引流情況。一番詳細檢查過后，曾小燕手把手指導產婦做踝泵運動。“雙腳屈伸各數10 下，繞環動作10 下。小腿痛要跟我說。” 5 分鐘的踝泵運動，小燕一邊指導一邊不忘鼓勵產婦堅持，給她做心理疏導。離開前，曾小燕又仔細檢查了寶寶的情況，不厭其煩地叮囑產婦和家屬要注意的相關事項。

曾小燕是一名有著17 年工作經驗的護理師。全程護理，精益求精，是她的工作態度。隨著二胎政策開放，醫院和產婦對護士的需求量激增，加班加點工作對她來說早已是家常便飯。精心護理產后體弱的高危、高齡媽媽，細心、耐心地指導新手媽媽，向家屬反復說明如何照顧產婦與新生兒……繁瑣細致的工作重復了一遍又一遍。但既然工作壓力是不可避免的，曾小燕能做的只有調節好心態、用更多的耐心投入工作，她說：“熱愛這份工作就會認真對待每一個寶寶和產婦，認真干好每一件事。”

每當得到病人的體諒和認可，曾小燕就會感受到這份職業帶來的溫暖和成就感。“用心對待他們，他們也會用心對待你的。病人和家屬在醫院或者在街上認出我都會叫我一聲燕姐，指著小孩對我說這是寶寶，我就覺得很開心，覺得獲得的成就感比遇到的困難多。這份工作很平凡，但是我熱愛這份工作。一個新生兒呱呱落地來到了我們的世界，看著那些小手小臉是非常開心的事情。”

本報記者 楊容 見習記者 鄒俏 文/圖