本報訊 記者 譚興孚 備受關注的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革將正式啟動。昨天，我省召開全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動實施動員電視電話會議，安排啟動全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。這意味著全省300 多萬機關事業(yè)單位人員將和企業(yè)員工一樣，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，正式告別養(yǎng)老“雙軌制”。

會議指出，此次改革的任務是，堅持“全覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)”的方針，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老制度，逐步建立起獨立于機關事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養(yǎng)老保險體系，加快形成更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度。

此次改革的范圍是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3 倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300% 封頂、60%托底”。據了解，我市參加此次改革的在職和退休人員有8萬多人。

會議強調，改革前后待遇銜接總原則是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。“老人”是指改革前已退休的人員，原待遇水平維持不變。“新人”是指改革后新參加工作的人員，將來退休時，基本養(yǎng)老金為基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員，在發(fā)放基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金基礎上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金，過渡期為2014 年10 月1 日至2024 年9 月31 日共10 年。

會議要求，各地、各部門要加強組織領導，成立專門的工作機構，明確工作計劃和責任分工；人社部門及社保經辦機構要做好基金征繳，實行省級統(tǒng)籌，統(tǒng)收統(tǒng)支，財政部門要切實調整支出結構，確保養(yǎng)老保險基金籌集到位；要嚴格編制和人事管理紀律，鼓勵和引導事業(yè)單位編制外人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險；要做好宣傳引導，讓廣大干部群眾充分理解、積極支持改革。